“ 感情が枯れてくると、雑念が減るので見通しが良くなるが、何もかも色あせてくるので、面白くない。

Twitter / 島田雅彦

(via:nemoi) 2010-02-13

(via hsmt)

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(via suyhnc, cka) (via takaakik)

posted : 火曜日, 5月 15th, 2012

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Darla Baker by Viktor Vauthier

posted : 火曜日, 5月 15th, 2012

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Rodarte Spring/Summer 2009

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Rodarte Spring/Summer 2009

posted : 火曜日, 5月 15th, 2012

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“ 従業員の就業意欲を高めるために、社内恋愛・社内結婚を会社を挙げて推奨しており、これまでに400組を超える社内結婚が成立している。
日本食研 - Wikipedia (via mendokusai) (via vmconverter) (via otsune)2009-07-14 (via gkojay) (via erewwa) (via suzukichiyo) (via takaakik)

posted : 月曜日, 4月 16th, 2012

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posted : 月曜日, 4月 16th, 2012

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ミニブログ(Twitter, Google+等)、ブログ、
SNS(Mixi, GREE, Mobage, Facebook等)の利用における注意

SNSは、プライベートな場ではない。
SNSは、他人を非難する場ではない。
SNSは、自分の行いを懺悔する場ではない。
SNSでの発言は、取り消せないものと考えよう。
SNS上の情報は、いずれ流出するものと考えよう。
SNSでの発言の匿名性は、いずれ破られるものと考えよう。
SNSの利用者には、善人のふりをした悪人もいることを忘れない。
SNSでの不用意な発言は、激しい批判にさらされることもあることを覚悟しよう。

情報倫理とセキュリティのためのガイド

東工大のガイドライン。簡にして要を得ている。

(via ataru-mix)

ソーシャルメディアに積極的な企業は「ソーシャルメディア・ポリシー」を設けて(かつ公開して)運用しているが(『ソーシャルシフト』に具体的な事例が載ってるので参考にどうぞ)、私は個人にも「ソーシャルメディア・ポリシー」は必要だと思う。ただ企業のそれとは異なるものになる筈なので、どういった内容が適切か考え中。だれかオラに知恵を分けてくれ!

(via hexe)

posted : 月曜日, 4月 16th, 2012

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posted : 水曜日, 4月 11th, 2012

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(出典: eat-my-tits)

posted : 火曜日, 4月 3rd, 2012

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